Ile ochrony radnego przed zwolnieniem z pracy

Ochrona stosunku pracy radnego jest uzasadniona jedynie wtedy, gdy rozwiązanie tego stosunku miałoby związek ze sprawowaniem mandatu radnego.

O tym dominującym poglądzie w orzecznictwie przypomniał w niedawnym wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku. Trafiła do niego skarga na uchwałę rady miasta, która nie wyraziła zgody na rozwiązaniu stosunku pracy z radnym Jackiem K..

Zmiany organizacyjne

Spółka, w której był zatrudniony radny argumentowała, że podstawą rozwiązania umowy są zmiany organizacyjne pracodawcy i wynikająca z nich likwidacja stanowiska pracy kierownika Działu Planowania, zajmowanego dotychczas przez radnego. Jak podkreślono, jest on ostatnim pracownikiem zakładu pracodawcy objętym zmianami organizacyjnymi, z którym dotychczas nie rozwiązano stosunku pracy.

Bezpieczne sprawowanie mandatu

Rada miasta...